河南金牛新材料股份有限公司社会责任报告

                                                                                                            河南新材料股份有限公司2024年度社会责任报告

本报告书以公司2024年工作为重点，真实客观地反映公司在从事经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对社会责任的认识和理解。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。

　　一、综述

　　公司产品涵盖盐业、乳业、果汁、饮料、医药、食品、利乐包等领域。是中国盐业总公司确定的全国“食盐小定点生产企业”；是国内知名食品、乳品包装生产企业；是河南第一家生产“纸铝塑”液体无菌砖包、枕包的企业；也是河南仅有的几家获准进入医药包装市场的生产企业（国药包字20160620）。生产规模、产能和产品品质均具同行业领先地位。  

公司秉承敬业、规范、创新、共赢的核心价值观，以客户为中心，以市场为导向，以产品差异化满足不同客户需求，建立健全完善的质量控制和服务体系，确保为客户提供一流的产品和超值的服务。

公司高标准创建的省级企业技术中心，河南省高分子阻隔材料工程技术研究中心和博士工作站等研发平台用一流完备的检测设施，为企业可持续发展奠定基础。公司率先通过ISO9000国际质量体系认证和ISO14000环境体系认证,是目前全国仅有的几家通过国家级环保认证的绿色印刷企业。

多年来，公司荣获“国家高新技术企业”、“河南省专精特新中小企业”、“河南省高成长型民营企业”、“河南省技术创新示范企业”、“中国包装百强企业”，“中国塑料包装30强企业”“河南省包装行业最具影响力企业”、“河南省A级信用纳税企业”、“南阳民营企业30强”等一系列荣誉称号。　　

二、公司履行社会责任的宗旨和理念

　　企业社会责任是公司对国家和社会、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、供应商等利益相关方所应承担的责任。公司作为现代社会的重要成员，在追求经济效益、保护股东利益的同时，也应积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待客户以及供应商，积极承担社会公益、环境保护等社会职责，从而促进公司自身与全社会的协调、平稳、较快发展。

　　在生产经营活动中，公司坚持诚实信用原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，强化企业对社会的责任感和使命感，在生产安全、节能降耗、环境保护、维护利益相关方权益、和谐社企关系等方面，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

　　三、2024年社会责任履行情况

　　(一)加强环境保护，坚持可持续发展道路

　　公司认真贯彻国家和地方政府关于节能环保的一系列方针政策，把节能环保作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段，努力克服严峻复杂的经济形势和国家产业政策调控的深刻影响，扎实推进节能环保工作。

　　1、控降指标

　　在环保投入上，公司采用旋转式有机废气蓄热氧化炉（RTO）+沸石转轮系统，对有机废气（VOCS）采用收集—浓缩—燃烧—热能回收技术，实现对有机废气（VOCS）在线监测排放终身达标≦50mg/m3。

　　在节约能源方面，公司依据GB/T23331建立、实施了能源管理体系，提升了能源管理水平。公司2024年度综合能耗1223.3吨标煤，同比降低2.15%；综合能耗单耗和电单耗分别降低2.4%、2.5%。

　　2、节能减碳

　　公司持续推动节能法律法规和管理制度，落实节能低碳政策措施，全面推行清洁生产，大力发展循环经济，努力提升资源综合利用水平，推动企业“绿色发展、循环发展、低碳发展”，促进企业转型升级。

　　(1)责任制管理

　　对各事业部实行节能降耗经理负责制，强化责任，明确目标，从严考核，将节能降耗作为考核事业部经理的重要指标之一。进行预警调控，完善能源计量基础能力建设，指导重点工序开展年度能源利用状况报告和自查报告的编报。

　　(2)技术改造、淘汰落后产能

2024年公司投资近5000余万元用于节能技术改造投入，更新高效节能设备，淘汰落后产能，增加余热余压利用装置，不断提升能源利用效率。其中，对纸铝塑液体无菌包装生产线进行整体设备更新，对吹塑生产线进行技术改造和设备升级，淘汰落后产能，生产规模、效率提升三倍。

　　(3)资源综合利用，加大新材料试制试用

　　公司一直重视各相关方的合作、共享，重视资源的综合利用。充分咨询、参考供应商、客户的意见和建议，加大新材料的试制试用，从源头降低成本，提高产品性能。

　　在提高资源综合利用水平方面，公司坚持与自然和谐发展的环保理念，按照“减量化、资源化、再利用”的原则，最大限度地利用工业废弃物，实现少排放甚至零排放。

　　3、环保转型升级

　　公司不断强化环保内部管控，提前布局，适时开展有针对性的环保专项检查及不断整改完善，积极探索新工艺、新技术，产业转型升级工作均取得了重大突破。

　　(1)空气质量保障

　　公司按照地方政府要求，制定了重污染天气应急预案，通过采取减产、停产检修等措施，减少污染物排放。2024年11、12月各地政府频繁启动重污染天气预警，公司积极响应，认真执行应急预案，保证了应急响应工作圆满完成。

　　(2)转型升级

　　公司积极倡导节能减排创新和成果应用，更换环保在线监测系统分析仪，保证VOCS终身达标排放。同时，在新厂区建设中，环评优先，将环保处理设施同步设计、施工，强化无组织排放管理，对有组织废气进行收集处理。

　　(3)内部管控

　　公司不断加强环境监管落实力度，高度重视各级环保部门的相关检查，通过安排企业自查、总部抽查和联查多种有效途径确保对所属企业环保工作的监督指导。

　　4、履行社会责任方面存在的问题

　　公司报告期内未发生重大环保事故，公司继续加强环境保护规范化管理，加大内部监管力度，杜绝涉及环保问题的事件发生。

　　(二)切实保护股东、债权人相关利益

　　1、完善的公司治理组织架构

　　科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳快速发展、稳定回报投资者、切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司严格按照相关治理准则的要求，形成权力机构、决策机构、监督机构与经营层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的现代公司治理结构，并且得到有效执行；在公司治理层面，确保公司股东会、董事会、监事会、高级管理层的规范运作，有力的维护公司和投资者的利益。

　　2、实施健全内部控制体系

　　依据《企业内部控制制度》及其配套细则，公司建立和实施了完善的内部控制体系，分为控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大部分。

　　控制环境：公司致力于倡导及维护公司诚信文化，高度重视职业道德，严格遵守企业公民道德相关的法律法规。

　　风险评估：公司结合不同发展阶段和业务拓展情况，持续收集与风险变化相关的信息，进行风险识别和风险分析，并及时调整风险应对策略。

　　控制活动：公司结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等措施，实现对风险的控制。公司设置了专门部门对主要业务流程的内部控制进行设计，并将这些控制固化到T6系统及其它关联信息系统中，实现自动控制。

　　信息与沟通：公司建立了内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，对各种内部信息和外部信息进行筛选、核对和整合。借助T6系统，有效收集各项生产经营数据，并以月度报告等方式传递给管理层；借助OA办公平台，实现信息在公司内部的上传下达。通过信息系统，确保了信息的有效集成和共享。

　　内部监督：公司设立了督查室，创造通畅的投诉举报渠道、调查机制及问责机制。

　　3、长效的股东利益回报机制

　　公司始终秉承对股东负责的态度，努力实现为股东创造更大价值。在自身取得成长与发展的同时，重视对股东的合理回报，坚持与投资者共享公司成长收益。

　　为进一步落实分红回报股东的理念，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，充分保护股东的合法权益，公司年底对所有股东按照约定进行现金分红。

　　4、债权人权益保护

　　本着“互惠互利、友好合作”的原则，公司在努力创建双边共盈关系的同时，建立可靠的风险评估体系，以便及时识别、系统分析经营活动中的风险，合理确定风险应对策略，及时采取相应的风险控制措施，保障债权人利益。

　　公司在完善自身经营的同时，努力维护债权人利益，严格履行与债权人签订的合同，及时通报与债权人权益相关的重大信息。在维护公司良好的社会信誉的同时，严格遵守信贷合作的商业规则，充分保障债权人的合法权益。

　　公司在经营决策过程中，秉承稳健、诚信的原则，加强资金预算管理和财务风险控制，最大化降低和化解经营风险，确保公司资金和资产安全。

　　(三)切实维护员工权益

　　公司坚持以人为本，依法保障员工合法权益，关注员工健康安全、职业发展。

　　1、员工管理与队伍建设

　　公司不断规范劳动用工管理，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家各项法律法规，依法保障职工的合法权益，与员工签订劳动合同比例100%。公司坚持以人为本，保障员工合法权益，通过提升员工工作技能水平、给员工提供成长和发展的平台，实现员工与企业共同发展。

　　2、薪酬福利与员工收入

　　公司建立以绩效考核为导向的考核分配制度，坚持多劳多得、少劳少得，员工收入分配公平合理。2024年公司按照战略目标规定，保障员工工资同比增长10%以上，持续实行“食宿、工装、体检”的“三免政策”。公司健全社会保险制度，按时为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，社会保险覆盖率逐步提升。为员工提供发放节日福利，提升员工食宿及工作环境，真正从职工生活角度出发，提升员工的幸福感和满意度。

　　3、员工培训及职业健康管理

　　在员工培训方面，紧密围绕公司发展战略和生产经营计划开展培训工作。坚持从严教育，不断提高领导干部的企业管控能力、创新发展能力和破解难题能力；以生产成本管控为抓手，加强专业技术序列和操作序列员工培训力度，切实提高员工严格执行生产工艺流程和操作规程的能力。

　　2024年公司依据GB/T28001-2011，建立职业健康安全管理体系，改善员工工作环境，加强安全防护，组织员工进行全面体检及职业病专项检查，切实关注员工职业健康。

　　4、加强安全生产管理，提升安全生产意识

　　2024年，公司紧紧围绕国家、省市安全生产工作要求和公司各项工作部署，牢固树立安全生产红线意识和底线思维，全面开展安全生产标准化创建达标，积极开展风险预防控制体系和隐患排查治理体系建设，强化安全生产专项整治，深入开展安全生产警示教育，努力提升企业安全生产管理水平，公司安全生产形势总体稳定。全年公司没有发生隐瞒生产安全事故的违法行为；没有发生较大及以上安全生产责任事故；没有发生重大影响的其它生产安全责任事故，实现了安全、可持续发展。

　　(四)供应商和客户的权益保护公司本着公开透明、公平竞争、互利互惠的原则，坚持“诚信合作，互利共赢”的理念与供应商建立稳定良好的合作关系，尊重供应商知识产权，保护供应商利益，坚持与有实力的供应商建立长期、稳定的战略合作关系，坚持以战略采购为主导，在平等、互利、双赢基础上，实现与供应商共同发展。

　　公司坚持质量领先的品牌战略，为客户提供符合标准的合格产品，坚持以客户为中心，以市场为导向，尽量满足客户个性化需求，为客户创造新价值，为客户提供安全的包装和超值的服务。

严格监控和防范各类商业贿赂活动。公司在采购和销售活动中，建立了严格的采购与销售管理制度，与所有供应商签订《廉政合作协议》，规范采购、销售业务活动操作及审批流程，对大宗商品实行招标采购。

　　(五)公共关系和社会公益事业

　　企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任。

　　四、2025年社会责任工作展望

　　2025年，公司将秉承“敬业、规范、创新、共赢”核心价值观，将继续以履行社会责任作为企业应尽的义务和使命，不断加强社会责任管理，强化社会责任信念，努力提升企业运行效率，不断提升业绩，推动企业做大做强，切实做到守法、诚信、稳健、持续的经营，为员工、客户、 股东、社会创造更多的经济和社会价值。继续支持社会公益事业，积极推进环境保护和资源的可持续利用，以合理的投入实现最大的社会、经济、环境效益共赢。开创生产与环保并举，经济效益、环境效益和社会效益共赢的发展之路，为经济、社会、环境可持续发展做出应有的贡献。

河南金牛新材料股份有限公司

　                                    2025年1月31日